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VI人力資源規(guī)劃
江西鑫通錨定 “打造世界知名地下工程機械百年品牌” 的企業(yè)愿景，深耕礦山與隧道智能裝備領(lǐng)域三十載，始終以人才為核心驅(qū)動力，秉持 “廣納賢才、領(lǐng)航智造、加速躍升” 的人才發(fā)展戰(zhàn)略。依托國家級博士后科研工作站、三大研究院（萍鄉(xiāng)、沈陽、長沙）的創(chuàng)新平臺優(yōu)勢，公司聚焦高端化、智能化、綠色化發(fā)展需求，靶向引進機械研發(fā)、智能控制、國際營銷等領(lǐng)域的行業(yè)精英，組建兼具技術(shù)突破力與市場開拓力的管理、研發(fā)、營銷骨干團隊 —— 這支隊伍既誕生過攻克 “卡脖子” 技術(shù)的省創(chuàng)新爭先獎獲得者，也成長出深耕全球市場的國際化領(lǐng)軍人才。
公司實施人才全球采購戰(zhàn)略，注重人才培養(yǎng)和引進，充分發(fā)揮校企合作優(yōu)勢，不斷完善內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，穩(wěn)步推進三級教育培訓(xùn)，開展各類崗位技能大賽和理論考核，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，實現(xiàn)人才成長與孵化。
根據(jù)公司中長期發(fā)展規(guī)劃，到2025年左右建設(shè)一支行業(yè)中等規(guī)模以上員工隊伍，初步形成一支具有獨立研發(fā)與自主創(chuàng)新能力的研發(fā)團隊，研發(fā)能力達到行業(yè)中等以上水平。到2030年左右人力資源規(guī)模與管理水平達到行業(yè)領(lǐng)先水平，形成人才引進、培養(yǎng)、更新的一整套完整的人力資源政策與管理機制及創(chuàng)新機制，樹立良好的行業(yè)管理品牌，使公司成為行業(yè)精英聚集的洼地。
